選考プロセス

ご応募いただいた方の志向、スキル、経験、チームメンバーとのフィット感等を総合的に考えた採用活動を行っています。 現場に権限が委譲され、部署単位で採用活動を実施。 二次面接時には将来一緒に働く可能性の高いメンバーを交えた実技試験を行い、 一緒に働きたいかどうかをお互い確認することで、採用のミスマッチ防止を目指しています。

• エントリー

  個人情報の取扱い について、本人の同意の上、応募書類を添付して下記のメールへご応募下さい。
  ■応募書類：履歴書と成績証明書、その他自分の優秀さを証明できるもの
  ■採用専用： saiyo@hysoft.co.jp
  ※応募書類は採否にかかわらずご返却いたしかねます。ご応募いただく際には、あらかじめご了承いただいたうえでお送りくださいますようお願いいたします。

• 書類選考

  提出いただいた履歴書・職務経歴書をもとに、採用担当が書類選考を行います。

• 適性検査

  オンラインでの適性検査を通じ、基礎的なスキルや適応力を確認します。

• カジュアル面談

  カジュアル面談とは、リラックスした雰囲気の中でお互いの理解を深めるための場です。

• 一次面接

  人事採用担当者とのオンライン面談で、経験・志向をヒアリングします。

• 二次面接

  配属先部署のメンバーやマネージャーとの面談で、実務適性を確認します。

• 内定

  面接結果を踏まえ、最終的な合否を通知します。